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铜仁:深化干部队伍建设 教育培训实现全覆盖
发布时间:2019-02-18 作者:本站编辑 文章来源:铜仁市人民政府网 访问次数:

2018年以来,铜仁市纪委市监委紧紧围绕“打铁必须自身硬”的要求加强干部队伍建设,按照分级分类培训和全员培训的原则,坚持优质资源向基层纪检监察机关和纪检监察干部延伸倾斜,持续深化干部教育培训,实现市县乡三级全覆盖。

坚持系统培训夯实基础 理论培训炼党性

制定《2018年度全市纪检监察系统“打铁必须自身硬”专题教育工作方案》,在全市纪检监察机关开展“打铁必须自身硬”专题教育,编印“打铁必须自身硬”专题教育读本等,供全市1520余名纪检监察干部学习。依托铜仁红色革命资源,定期组织党员干部到“周逸群烈士纪念馆”、木黄红二六军团会师纪念馆等教育基地开展敬献花篮、重温入党誓词、听取历史讲座等方式,接受革命教育。业务培训砺精兵。持续深入开展业务素质、执纪监督和审查调查能力培训,不断优化纪检监察干部知识结构,切实增强培训的针对性和实效性。坚持市级自办培训班为主,举办“全市纪检监察办案专业技术培训班”“全市纪检监察干部办案业务培训班”等业务培训班;依托外出委培班,在中国政法大学、大连民族大学举办专题培训班;借助中央纪委、省纪委和市委调训,对纪检监察领导干部和业务骨干进行重点培训。2018年全市2034人次参训,实现了市县乡三级干部教育培训全覆盖。专题培训强教育。坚持全面从严治党的导向,紧扣“两学一做”学习教育制度化常态化和“不忘初心·牢记使命”主题教育的要求,围绕《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党内规章和法律法规,在全市组织开展专题宣讲,3万余名党员干部接受教育。

坚持实践锻炼补齐短板 能力测试强学习

在自办的每一期纪检监察业务培训班开班式上统一组织开展党章、党纪党规、宪法法律、时事政治等知识闭卷测试;同时强化对测试结果的运用,及时通报测试成绩,倒逼参训纪检监察干部进一步强化干部学习党纪党规和法律法规的主动性,推动学习长效化、制度化。比武竞赛增才干。制定《全市纪检监察系统岗位“大练兵”活动方案》,持续深化全市纪检监察系统转职能、转方式、转作风,全面提升纪检监察干部的能力素质。通过组织开展廉政征文比赛、演讲比赛、公文写作、笔录制作、文书档案等活动,进一步提升机关纪检监察干部的动手、动脑能力,全面提升纪检监察干部综合素质。实践锻炼促成长。严格执行《铜仁市纪检监察系统年轻干部轮流参加接访巡察工作制度》,积极选派新参加工作的同志分别参加为期三个月的接访、巡察工作锻炼。选派机关2名年轻干部到县(区)脱贫攻坚一线开展驻村帮扶,机关21名县处级干部严格按照市委要求每月到印江县中兴街道、峨岭街道和板溪镇开展脱贫攻坚定点帮扶,推荐11名办案专业人才和年轻干部到中纪委、省纪委参加巡视、办案和挂职锻炼。

坚持学习交流提升素质 用好“新时代大讲堂”

积极承办“新时代学习大讲堂”2期,组织市直民生领域部门干部和纪检监察干部参加学习培训,掌握政策法规,提升服务民生本领。认真组织干部职工参加其他“新时代学习大讲堂”学习,努力增长知识,开阔视野。用活机关“道德讲堂”。坚持每季度举办机关“道德讲堂”,邀请市直部门党建、科教、法律、文史等领域的专家学者为机关干部职工授课,提升机关干部职工的综合素质。坚持“人人上讲台、人人讲一课”的原则,定期邀请班子成员和机关业务骨干就公文写作、宣传教育、监督检查、审查调查有关业务进行集中辅导、研讨、交流,案件审理室田富饶同志8月中旬主讲的《监察法》,受到干部职工的一致好评。用强办案结对帮带。建立“导师制”培养机制,由班子成员帮带后备干部、业务骨干帮带新进干部、审查组长帮带借调干部,实行“一对一”的传帮带,切实加强后备干部、新进干部、借调干部监督执纪审查调查业务素质提升和管理能力的培养,有针对性地提升青年干部能力,促进年轻办案队伍成长。(张继军)

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